TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CORREOS DE CHILE EN LUCHA

Un mes de paros y movilizaciones llevan los trabajadores de correos de chile exigiendo de esta manera mejoras salariales, enfrentándose a una empresa que no quiere ceder antes sus demandas, pero ellos están dispuestos a todo para lograr lo que es justo.

 

¿Cómo nace y por qué la huelga?

R: Inicialmente empezamos las bases, no los dirigentes ni nada. Las bases tomamos la determinación de hacer una huelga de brazos caídos por que la empresa nos  metió un nuevo servicio que es una maquinita que es para trazabilidad  como un GPS y no nos dio ni uno nos puso una nueva tecnología y no nos dio ni un incentivo para usarla. Segundo, estamos en periodo de negociación colectiva, entonces nosotros pedimos que haya un incremento real en el sueldo, que  en 20 años no ha pasado, por el tema de la conducción, los carteros percibimos conducción y eso lo paga la gente en la calle y la empresa siempre se ha escudado en eso para no subirnos el sueldo, ahora estamos pidiendo un aumento de $50.000 en bruto que igual es imponible, eso es lo que nosotros creemos que ha subido el costo de la vida. En 20 años no ha habido un aumento real del sueldo solo por el IPC  pero  no por una determinación de empresa por ellos ni nos subieran el sueldo, actualmente un cartero de 1 a 10 años percibe entre $178.000 y $205.000 líquidos y ¿qué es eso en esta economía? NADA, tienes que pagar pasaje tienes que comer, esta es una empresa que se caracteriza porque la gente entra y se jubilan acá la mayoría llevan 20 o 30 años, no se ha podido renovar el personal porque por el bajo sueldo nadie quiere venir a trabajar acá todos prefieren ir a al retail porque les da más plata. La empresa no se muestra flexible a nuestras demandas simplemente ellos quieren que nosotros sigamos en la fórmula que tienen ellos y que es bastante mediocre muy mediocre, la labor del cartero muchas veces es casi un apostolado en algunas poblaciones marginales, de bajos recursos ahí tú tienes que ayudar a la gente muchas veces, yo trabaje artos años en una población en un barrio rojo que se les llaman y te encuentras con balazos con asalto con toda la delincuencia en pleno entonces por eso creemos que ya es tiempo que la empresa nos de un aumento real de sueldo. Hace un par de meses el gerente general se aumentó el sueldo en $6.000.000 ósea que de $18.000.000 paso a ganar $24.000.000 y un cartero que ingresa hoy a la empresa gana $178.000 líquidos que es como 300 veces menos que de lo que gana él, entonces eso no habla de una empresa justa no somos como otras empresas públicas o como otras entidades públicas que el estado tiene que destinar dinero para solventarnos nosotros somos autosuficientes, si bien dependemos de subsecretaría de telecomunicaciones pero a la hora de tomar determinaciones solo el directorio que esta encabezado por Pablo Montaner que era el gerente general se concesud y Cecilia Codo gerenta de recursos humanos, ellos son los que ven todo este tema y ellos dos eran de la empresa privada, nunca han enfrentado un proceso con sindicato, nunca han atravesado por este proceso, entonces yo creo que por eso ellos son incautos y no han querido ceder quieren salirse con la suya.

¿Desde cuándo están en huelga?

R: Llevamos una semana y tres días en huelga pero en paro y movilizaciones llevamos un mes, desde las bases de todas las salas de carteros tomamos la determinación de ir marcar la tarjeta de entrada pero no trabajar no hacer nada simplemente nos quedábamos en los puestos de trabajos conversando y haciendo conciencia porque muchos de los colegas le tienen miedo a movilizarse por temor a perder la pega que es la que sustenta a sus familias además nos hicieron caer en un torbellino de deudas estamos todos muy endeudados sobre los $5.000.000 la mayoría entonces no podemos dejar de trabajar hay colegas que ni siquiera salen de vacaciones porque hay sectores que son buenos sectores acomodados te va bien con el tema de la conducción pero en los barrios rojos te va mal, el colega por lo general tiene que ser nuevo y soltero pero a una persona con años no la puedes tener ahí.

¿Cómo va el proceso de negociación?

R: Nos daban un aumento de sueldo pero a 48 meses nosotros lo estamos pidiendo a 24 por que el costo de la vida sube año a año no sube cada 4 años todos los años cuesta más vivir en este país y lo queremos a 24 meses para cada dos años ir negociando e ir subiendo el sueldo por que como te digo somos los empleados públicos que menos ganamos, ganamos muy poco. Hay otros estamentos dentro de la empresa como los operadores que dependen del flujo de cartas que entre en correos de chile y ahora la competencia está siendo devastadora porque correos tiene precios estandarizados que no se pueden bajar y la empresa privada con una competencia desleal hace lo mismo pero por menos precio entonces hemos perdido mucho del avisaje nacional, de haber tenido el 80% en 10 años bajamos como al 45% y para todo lo que nosotros hacemos y todo lo que movemos a nivel nacional e internacional es muy poco. Este gobierno es el que más nos ha quitado, ha dejado que empresas como la boquinjam  que es una empresa de guardias y transporte de valores que hicieron su correo privado sea la enfermedad de correos de chile porque ellos compiten con precios desleales, no tratan directamente con el cliente si no que tratan como en tercera persona una persona toma la correspondencia y se las da a ellos y esa persona canaliza todo ellos cobran muy barato, con la competencia desleal y el gobierno que nos ha dejado de lado nos han ido socavando la empresa.

¿Porque manifestarse en la rivera del rio Mapocho?

R: Es una medida de presión porque hoy a las 3 de la tarde nuestra federación de sindicato que nos representa iban a la última mesa de negociación con la empresa en el ministerio del trabajo donde esta ponía la última oferta así que estamos en eso por eso estamos en el rio para que ellos vean desde sus oficinas que estamos dispuestos a todo, estamos esperando la respuesta de esta gente, estamos esperando que el contrato colectivo que nos presenten se acerque a lo que nosotros queremos y que nos den lo que les estamos pidiendo que es justo. La empresa lleva distintas propuestas y los dirigentes según nuestras demandas decidirán cual es la que más se acerca a estas.

¿Qué medida de presión ha tenido la empresa hacia ustedes?

R: Cuando recién empezamos con el paro muchos jefes empezaron a pasar un tipo de amonestación que se llama pase interno tú con 3 pases internos pasas a sumario y el sumario es un fiscal de correos y él te despide y muchas veces sin ni un peso no les importa si llevas 20 años de servicio te despiden igual, entonces la gente ante eso se atemoriza pero los colegas que somos más fuertes de carácter fuimos a esos centros y encaramos a los jefes les dijimos que ellos también eran sindicalizados y que no podían hacer eso porque eran practicas anti sindicales, así que empezamos a generar esa conciencia hace un mes y muchas personas que pensábamos que no iban a adherirse a esto están con nosotros muchas jefaturas que pensábamos que iban a ser un poco más rígidas porque son más pro empresa ahora son parte de esta lucha por que les demostramos con hechos, con cifras, no puede ser que el señor Montaner gane 5 o 6 millones menos que el gerente de Codelco porque Codelco es un empresa que le da plata a todo chile es una empresa importante, correos si es una empresa importante pero no económicamente si no que estratégicamente es buena porque te sirve como canal de comunicación a través de todo chile pero Codelco es lo que nos da el sueldo como país, así que estamos esperando que el gobierno vea todas estas manifestaciones y que se metan y que le pregunten a este señor porque en esta empresa 197 personas ganan más que 4.600 imagínate, esas 197 personas  se llevan entre 5 mil y 6 mil millones de pesos mensuales de correos y los 4.600 nos llevamos como 4.800 millones en sueldos imagínate cuantas veces más ganan ellos que nosotros y nosotros somos los que hacemos la pega, estamos con el cliente somos la cara visible, somos la publicidad toda nuestra ropa dice correos de chile y la gente confía arto en nosotros como carteros, sobre todo cuando eres cartero fijo de un sector la gente se hace amiga de nosotros muchos colegas terminan casándose con sus usuarias terminan siendo padrinos de hijos de usuarios terminan viviendo en los sectores se da una relación bien familiar como así también en otros sectores nunca hay un cartero fijo porque las poblaciones son muy malas hoy en día los niño usan pistolas te echan la chorea y tú nos les puedes decir nada porque te pegan un balazo y están a la semana libre.

 

Si hoy no se resuelve nada ¿Qué medidas tomaran?

R: Hoy sería la última oferta que haría la empresa antes de que se cumpla el plazo de los 28 días de huelga legal al terminar los 28 días la empresa puede acogerse a un mecanismo jurídico algo así como los buenos oficios en el cual ellos presentan el último contrato y nosotros estamos obligados a volver a trabajar pero NO vamos a volver si no se aceptan nuestras demandas estamos todos seguros que si hoy no se da un buen resultado con la empresa va a perder otro fin de semana otra semana otro mes más. Tienen muchas presiones por todas las cuentas que llevamos los cheques de pensión bueno hay igual afectamos un poco  a la gente pero nosotros les decimos que reclamen que se quejen a todas las personas que tienen sus  cheques retenidos de pago de pensión que reclamen que vallan a las entidades pagadoras y reclamen para que por medio de ese reclamos ejerzan presión hacia la gerencia y que le gerencia ceda.

Entrevista realizada a Hugo, trabajador de Correos de Chile en Lucha!!